Hallo!
Bekanntlich muss der Arbeitgeber eine eingetretene Schwangerschaft dem Arbeitsinspektorat melden.
Nur: Tut das Arbeitsinspektorat dann auch was?
Sprich: Gibt es Kontrollen?
Ich frage deshalb, weil ich z.Zt. schwanger bin und mein Arbeitsvolumen so hoch ist,
dass es ohne Überstunden nicht machbar ist, der Arbeitgeber sich jedoch nicht gerade beeilt, hier Abhilfe zu schaffen.
Ich möchte auch nicht selber die Arbeit provokant boykottieren oder das Arbeitsinspektorat kontaktieren, da ich den Job eigentlich nach der Karenz gerne behalten würde.
"Eleganter" wäre es, wenn das Arbeitsinspektorat von sich aus auf mein Stundenvolumen aufmerksam wird,
zb durch Anwesenheitskontrollen, Prüfung der Stundenabrechnungen etc...
Machen die sowas?
Gibt es Erfahrungsberichte?
Bekanntlich muss der Arbeitgeber eine eingetretene Schwangerschaft dem Arbeitsinspektorat melden.
Nur: Tut das Arbeitsinspektorat dann auch was?
Sprich: Gibt es Kontrollen?
Ich frage deshalb, weil ich z.Zt. schwanger bin und mein Arbeitsvolumen so hoch ist,
dass es ohne Überstunden nicht machbar ist, der Arbeitgeber sich jedoch nicht gerade beeilt, hier Abhilfe zu schaffen.
Ich möchte auch nicht selber die Arbeit provokant boykottieren oder das Arbeitsinspektorat kontaktieren, da ich den Job eigentlich nach der Karenz gerne behalten würde.
"Eleganter" wäre es, wenn das Arbeitsinspektorat von sich aus auf mein Stundenvolumen aufmerksam wird,
zb durch Anwesenheitskontrollen, Prüfung der Stundenabrechnungen etc...
Machen die sowas?
Gibt es Erfahrungsberichte?