Hallo ihr beiden,
danke, dass ihr geantwortet habt. Ich habe das ganze auch schon mit einer Freundin besprochen (sie hat früher bei uns gearbeitet, weiß deshalb, wie es bei uns ist) und die brachte, gleich wie Maria, auch das Thema "Versicherungsschutz" ein. Ich kontrolliere die Arbeitszeit nicht, ich rechne nur und mache eine Aufstellung für den Chef, mit +/- Stunden und Urlaubstagen. Die Teamleiterin macht die Kontrolle. Und das Problem ist, dass die Teamleiterin und Marion ebenfalls sehr eng miteinander befreundet sind.
Unser Kollege Peter wird nicht kontrolliert, der Arbeitet im Außendienst. Der kann kommen und gehen, wie es ihm passt. Es weiß fast jeder in der Arbeit, dass er sich eine gemütliche 3-Tages-Woche eingerichtet hat... Marion war immer jene, die über die Leute im Außendienst geschimpft hat. "Wir sitzen da von 8 bis 16 Uhr im Büro und die im Außendienst haben ein schönes Leben" usw. und jetzt sie eigentlich die schlimmste von allen geworden.
"Kontrolle" gibt es bei uns nicht. Jedenfalls bei diesen Sachen nicht. Der Chef kontrolliert immer ganz genau die Dokumentation in unserem Programm, dass der Zahlungsverkehr passt, Einträge usw. Der Chef sagt immer "die Arbeit muss gemacht sein, der Rest ist mir egal". Aber wie komme ich dazu, dass ich mehr arbeiten muss, nur weil Marion sich ein paar extra Urlaubstage besorgt, mit ihrem Arbeitszeitbetrug?
Brief schreiben - ich weiß es nicht. Dann hat sie etwas in der Hand. DAnn kann sie sich mit Peter zusammentun, die sich dann gegenseitig decken und irgend etwas über mich behaupten.
Ich muss dazu sagen: Wir hatten in der Arbeit schon einmal einen viel extremeren Fall, mit einer Kollegin (die war auch Außendienst) die oft tagelang nicht zur Arbeit erschien. Sie bekam nach 2 Jahren die Fristlose und für uns wurden die "Kontrollen" sogar schon einmal angezogen. Damals hat der Chef mir sogar vorwürfe gemacht, warum ich ihm nie etwas gesagt hätte, denn jeder in der Firma wusste, was los war. Auch heute weiß fast jeder, wie die Leute sind und dass sie die "Freiheit" die wir haben, schamlos ausnutzen. Aber was soll man machen? Wenn wir von der Arbeit einmal essen gehen, und das Essen dauert 1 1/2 Stunden, schreibe ich immer die vollen 1 1/2 Stunden als Mittagspause. Die anderen tragen nur eine halbe Stunde ein. Einerseits denke ich mir dann immer "bin ich doof?", auf der anderen Seite mag ich nicht schummeln.
Natürlich - wenn sie ihren Ehemann betrügt ist das ihre Sache. Mir tut aber ihr Mann furchtbar leid und ihr Kind auch. Das Kind hat schon einmal zu mir gesagt, dass die "Mama komisch ist" und dass "Papa und Mama nur noch streiten" und sie so viel weint. Vor allem wäre "der Papa immer so gemein zur Mana, weshalb sie zur Mama hält".
Ich überlege mir wirklich, ob ich nicht mit meinem Mann reden soll, dass der einmal ein "Gespräch unter Männern" führt. Also, ich habe einmal theoretisch mit ihm gesprochen, worauf er gleich sagte: "Wenn ich Dich betrügen würde, würdest Du dann wollen, dass Marion kommt und Dir das erzählt?". ...
danke, dass ihr geantwortet habt. Ich habe das ganze auch schon mit einer Freundin besprochen (sie hat früher bei uns gearbeitet, weiß deshalb, wie es bei uns ist) und die brachte, gleich wie Maria, auch das Thema "Versicherungsschutz" ein. Ich kontrolliere die Arbeitszeit nicht, ich rechne nur und mache eine Aufstellung für den Chef, mit +/- Stunden und Urlaubstagen. Die Teamleiterin macht die Kontrolle. Und das Problem ist, dass die Teamleiterin und Marion ebenfalls sehr eng miteinander befreundet sind.
Unser Kollege Peter wird nicht kontrolliert, der Arbeitet im Außendienst. Der kann kommen und gehen, wie es ihm passt. Es weiß fast jeder in der Arbeit, dass er sich eine gemütliche 3-Tages-Woche eingerichtet hat... Marion war immer jene, die über die Leute im Außendienst geschimpft hat. "Wir sitzen da von 8 bis 16 Uhr im Büro und die im Außendienst haben ein schönes Leben" usw. und jetzt sie eigentlich die schlimmste von allen geworden.
"Kontrolle" gibt es bei uns nicht. Jedenfalls bei diesen Sachen nicht. Der Chef kontrolliert immer ganz genau die Dokumentation in unserem Programm, dass der Zahlungsverkehr passt, Einträge usw. Der Chef sagt immer "die Arbeit muss gemacht sein, der Rest ist mir egal". Aber wie komme ich dazu, dass ich mehr arbeiten muss, nur weil Marion sich ein paar extra Urlaubstage besorgt, mit ihrem Arbeitszeitbetrug?
Brief schreiben - ich weiß es nicht. Dann hat sie etwas in der Hand. DAnn kann sie sich mit Peter zusammentun, die sich dann gegenseitig decken und irgend etwas über mich behaupten.
Ich muss dazu sagen: Wir hatten in der Arbeit schon einmal einen viel extremeren Fall, mit einer Kollegin (die war auch Außendienst) die oft tagelang nicht zur Arbeit erschien. Sie bekam nach 2 Jahren die Fristlose und für uns wurden die "Kontrollen" sogar schon einmal angezogen. Damals hat der Chef mir sogar vorwürfe gemacht, warum ich ihm nie etwas gesagt hätte, denn jeder in der Firma wusste, was los war. Auch heute weiß fast jeder, wie die Leute sind und dass sie die "Freiheit" die wir haben, schamlos ausnutzen. Aber was soll man machen? Wenn wir von der Arbeit einmal essen gehen, und das Essen dauert 1 1/2 Stunden, schreibe ich immer die vollen 1 1/2 Stunden als Mittagspause. Die anderen tragen nur eine halbe Stunde ein. Einerseits denke ich mir dann immer "bin ich doof?", auf der anderen Seite mag ich nicht schummeln.
Natürlich - wenn sie ihren Ehemann betrügt ist das ihre Sache. Mir tut aber ihr Mann furchtbar leid und ihr Kind auch. Das Kind hat schon einmal zu mir gesagt, dass die "Mama komisch ist" und dass "Papa und Mama nur noch streiten" und sie so viel weint. Vor allem wäre "der Papa immer so gemein zur Mana, weshalb sie zur Mama hält".
Ich überlege mir wirklich, ob ich nicht mit meinem Mann reden soll, dass der einmal ein "Gespräch unter Männern" führt. Also, ich habe einmal theoretisch mit ihm gesprochen, worauf er gleich sagte: "Wenn ich Dich betrügen würde, würdest Du dann wollen, dass Marion kommt und Dir das erzählt?". ...