Hallo,
hier also ein kurzes update:
in den letzten Monaten wurde meine Freundin von Ihrem Chef mit der Auflösung des Dienstverhältnisses/Kündigung massiv unter Druck gesetzt. Sie hat sich nun jedoch die Möglichkeit geöffnet, firmenintern zu wechseln und so im Unternehmen zu bleiben. Der neue Dienstvertrag soll nächste Woche unterschrieben werden.
So, nun hat sie allerdings (endlich!) die freudige Nachricht erhalten, dass sie schwanger ist - ganz am Anfang.
Ich habe ihr geraten, trotzdem die Abteilung zu wechseln. Davor hat sie jedoch Skrupel, weil sie ja in einigen Tagen/Wochen dem neuen Chef bekannt geben muss, dass sie nicht lange in der neuen Abteilung bleiben wird.
Was würdet ihr tun - in der "alten" Abteilung bleiben (denn Kündigung ist ja nun kein Thema mehr, vorausgesetzt sie verliert das Kind nicht in den ersten Wochen) und den neuen Dienstvertrag nicht unterschreiben oder wechseln und damit zwangsläufig den neuen Chef mit der kurzen Verbleibedauer "verärgern"?
Lg, pke
hier also ein kurzes update:
in den letzten Monaten wurde meine Freundin von Ihrem Chef mit der Auflösung des Dienstverhältnisses/Kündigung massiv unter Druck gesetzt. Sie hat sich nun jedoch die Möglichkeit geöffnet, firmenintern zu wechseln und so im Unternehmen zu bleiben. Der neue Dienstvertrag soll nächste Woche unterschrieben werden.
So, nun hat sie allerdings (endlich!) die freudige Nachricht erhalten, dass sie schwanger ist - ganz am Anfang.
Ich habe ihr geraten, trotzdem die Abteilung zu wechseln. Davor hat sie jedoch Skrupel, weil sie ja in einigen Tagen/Wochen dem neuen Chef bekannt geben muss, dass sie nicht lange in der neuen Abteilung bleiben wird.
Was würdet ihr tun - in der "alten" Abteilung bleiben (denn Kündigung ist ja nun kein Thema mehr, vorausgesetzt sie verliert das Kind nicht in den ersten Wochen) und den neuen Dienstvertrag nicht unterschreiben oder wechseln und damit zwangsläufig den neuen Chef mit der kurzen Verbleibedauer "verärgern"?
Lg, pke